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写在3.0时代之前-朗德咨询2018年度总结侧记 ……

日期:2019-06-28
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       过去两年多,是朗德咨询从1.0跨入2.0时代的关键阶段,进入2019年我们又将开启3.0时代,在这承前启后的关键时刻,不由得我们不停下脚步,回头看一看。

世间所有的相遇,都是久别重逢。

      这两年里,我们聚拢了一帮人,争取了不少合作机会,形成了一个个共存共赢的合作关系。无论是内部发展团队,还是向外发展合作,我发现可以用一句台词来概括两者间的共同点:世间所有的相遇

        早期加入团队的几位骨干们,多年前就曾在他处共事并形成相近的工作气质,来到朗德前虽各有曲折,最终在朗德相聚,就是一场久别重逢;
       后来陆续加入的同事们,或出于现实考虑,或经同行介绍而来,都曾不约而同地在面试中谈到朗德吸引大家的地方:行业知名,内部工作气氛很好,重视技术和人才。没错,工程师们普遍追求这样的工作环境和平台,大家来到这里,不也是久别重逢吗?
在逐渐增多的咨询项目合作中,我们与合作伙伴间,也有这种久别重逢的感觉:甲乙方共同创造求真、务实,主动、共赢的相处模式,在此模式下视对方为理想的合作伙伴,其实这样的伙伴早已在你我的脑海里,现在终于遇上了。

       感谢团队,感谢合作伙伴,但我更想说,世间所有的相遇,都是久别重逢,因为不管是加入朗德,或者与朗德开展合作,我们都追求“求真、务实、主动、共赢”

做羹,要讲究火候。

有相逢,就有错过。这两年多里,我们也曾错过不少合适的人,不少潜在机会。
有些同行在拿到OFFER后最终没能坚持选择。
不少潜在机会,我们全力以赴但最终仍旧没能成功牵手。
我想这都可以理解为:火候不够。
我们自认为在这个市场的存在感,还是较微弱的,着急也没用,这需要火候。
不管是有意加入朗德,或与朗德开展合作的伙伴,我们彼此间的深入了解,也需要火候,一回生,二回熟嘛。
具体到这两年来正在大力建设的朗德(重庆)声学基地,不断有同行关心进度,期待合作,但这一砖一瓦更需要火候。
没错,我们无意做廉价低质的快餐,就想对待美味的蛇羹一样,对待团队,对待服务,对待合作关系:用心下功夫,火候到了,很多事自然就成了。
念念不忘,必有回响。

        朗德咨询2.0的时代,颇有点像小米加步枪的兔子,艰难但卓越。两年间的迅速成长一是仰仗公司管理层充分授权以及灵活的运营机制,二是靠着一支经验与操守俱佳,实力与精力齐飞的优秀团队。一路披荆斩棘,攻坚克难的同时,挤出时间在公众号上总结实践,分享心得。我们希望通过这些分享,一来努力推广,二是创造交流,在技术的领域消除不平,在冷冰冰的商业关系里面找到一些温暖。要知道这个市场里甲乙双方的合作关系,或多或少存在事实上的不对等,但对于技术,则只有真与不真的差别。
也许您会问,你们就不担心泄密导致失去竞争力?
        我们的看法是:工程开发,讲究在实践中找到真理,知道和做到之间永远有鸿沟;如能促进至少“朋友圈”里做NVH的水平提升,将更加促进我们进一步自我提升和创新,这本就是我们擅长的。

        3.0的时代,将以朗德(重庆)声学基地的落成为起点,它将极大地改善我们的开发配套和作战效率,老司机们有更好的条件深挖技术,所有这些都将为我们的服务提供更多加成,值得你我共同期待。 

 
 
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